Führung entscheidet über die Zukunft jedes Unternehmens – und doch ignorieren viele Organisationen einen klaren Performance-Faktor: weibliche Führung. Julia Anna Hille, zeigt auf warum Führung ohne oder mit nur geringem Frauenanteil nicht nur ein verpasstes Potenzial bleibt, sondern betriebswirtschaftlich irrational ist. Sie benennt die Stellhebel, mit denen Unternehmen heute schon konkrete Wirkung erzielen können – von klügeren Entscheidungsstrukturen bis zu Rendite durch Vielfalt.